Según un estudio de Allianz Partners, la cantidad de ciudadanos mexicanos que viajaron por razones laborales fuera del país experimentó un aumento del 20% en el año 2023 en contraste con el año anterior.
De acuerdo con la encuesta realizada, en 2019, año prepandemia, un 36.5% de los mexicanos consultados afirmaron haber cruzado las fronteras del país por cuestiones laborales. Sin embargo, para el 2022, esta cifra descendió a tan sólo un 26% y, un año más tarde, recuperó un nivel del 31.3%
De acuerdo con los expertos de la compañía, esta progresiva recuperación se relaciona con la adopción continuada de esquemas laborales flexibles. Lo anterior ha ocasionado fenómenos conocidos como «paycation» o «bleisure»; términos que provienen de la mezcla de las palabras en inglés pay (pagar) y vacation (vacación); así como business (negocio) y pleasure (placer), respectivamente. La primera tendencia hace referencia a viajar a destinos vacacionales para trabajar de forma completamente remota; la segunda implica añadir tiempo de esparcimiento a viajes de negocios, o viceversa.
Destaca que estas preferencias son lideradas por los integrantes más jóvenes de la fuerza laboral, por lo general menores a los 35 años. En este mismo sentido, tales tendencias han favorecido a países como México, Aruba, Portugal y Colombia, pues son considerados destinos altamente atractivos para trabajar de forma virtual.
«Somos conscientes de lo mucho que ha evolucionado la forma de concebir los viajes. Por ejemplo, aquellos jóvenes más acostumbrados a un trabajo remoto, buscan los mejores esquemas para aprovechar al máximo de esta flexibilidad y de su tiempo libre. Todos en la industria debemos adaptarnos a estas preferencias para seguir ofreciendo servicios, en nuestro caso asistencias que, sea cual sea la naturaleza de sus viajes, les brinden el acompañamiento necesario para que tengan la mejor experiencia de principio a fin», explicó Joana del Toro, subdirectora de Allianz Travel, marca comercial de Allianz Partners de asistencias de viaje.
